ٹیلنٹ کی حکمت عملی
کمپنی کے کھلے روزگار کے طریقہ کار اور کھلے پن اور صلاحیتوں کے احترام نے متعدد بیرون ملک مقیم کو اپنی طرف متوجہ کیا ہے ،
فارچون 500 کمپنیوں اور بقایا گھریلو کمپنیوں کی اعلی صلاحیتوں۔
کمپنی کی مسلسل اور تیز رفتار ترقی نے ہنروں کی مستقل مانگ کی ہے
یہاں ایک عمدہ پلیٹ فارم ہے جہاں کیریئر اور خوابوں کو حاصل کیا جاسکتا ہے!


اہلکاروں کی پالیسی
● تنخواہ اور فوائد:
صنعت اور خطے میں مسابقتی تنخواہ کے ساتھ ، بقایا صلاحیتوں کو نہ صرف اپنے کیریئر میں کامیابی کا احساس ملتا ہے ، بلکہ فوائد پر بھی معقول واپسی۔ کمپنی فی الحال ملازمین کے لئے پانچ اقسام کی انشورنس مہیا کرتی ہے: کام کی چوٹ انشورنس ، زچگی انشورنس ، بے روزگاری انشورنس ، اوقاف انشورنس اور میڈیکل انشورنس
● تشہیر:
کمپنی ایک "منصفانہ ، منصفانہ اور کھلا" مسابقتی ماحول کی وکالت کرتی ہے ، اور گانشینگ کے ہر ملازم کو پائیدار ترقی کی گنجائش بنانے کی کوشش کرتی ہے۔
● تشخیص:
موثر ترغیبی تشخیصی نظام کام کرنے کا ہدف حاصل کرتا ہے ، کام کرنے ، فضیلت کے حصول ، اور نتائج کا اشتراک کرتے ہوئے ، فائدہ مند اور طویل مدت کے لئے مواقع فراہم کرنے کے ذریعہ ، کارکردگی کے حامل ملازمین کو طویل مدتی کیریئر کی ترقی کے مواقع فراہم کرتا ہے۔
● تربیت:
کمپنی مستقل طور پر ہنرمندوں کو متعارف کراتی ہے اور تربیت دیتی ہے ، کاروبار ، مہارت اور انتظام کے لئے کیریئر کی ترقی کی جامع جگہ مہیا کرتی ہے ، ایک منظم اور مکمل داخلی تربیت اور بیرونی تربیتی پروگراموں میں ہر ملازم کی ترقی اور ترقی کے مواقع اور ماحول مہیا کرتی ہے ، اس طرح ایک موثر ، ایک پُرجوش اور مستحکم ورک فورس قائم کرتی ہے۔